浅谈企业人力资源工作与党建工作的有效结合

近年来，随着我国经济发展速度的不断加快，企业党建工作，尤其是民营企业的党建工作的重要性就突显得尤为重要。如何充分发挥党组织建设的引领作用，帮助民营企业把握正确的发展方向？如何通过人力资源工作开展特色党建工作，对于企业党建创新具有十分重要的意义。

一、 优势：

1. 通过开展党建工作，可以充分发挥党组织的先进性和引领作用，可以推动人力资源工作和党建工作的结合，创新了载体和内容的方式，迎合了社会发展的需要，指明了企业发展的正确方向，对于提高工作效能和工作质量，具有至关重要的作用。

2. 随着现代经济社会的发展，通过人力资源工作平台开展党建工作，可以提升党建工作的丰富性和层次性，实现党建工作的有效提升，同时也可以减少企业发展中不良社会思潮的影响。

3. 在新时期开展党建工作，更加强调“人本理念”，强调个体在党建工作的重要意义。基于此，通过人力资源工作和党建工作的结合，可以有效提升党建工作的效能，可以丰富党建工作的方式方法，可以更加贴合对于新时代年轻员工的培养与引导。

二、 策略：

1. 强化人才工作节点，提升工作层次。对于党建工作中的若干人才问题，要做到未雨绸缪，通盘考虑事前、事中和事后，建立系统工作机制，完善应对措施，提升党建工作的整体水平，实现工作效能的总体提升，进而满足企业发展壮大需要，为企业经营提供有力的思想政治支撑与人才保障。

2. 优化党建人才结构，提升工作水平。在党建工作过程中，人力资源是原动力，因此，人力资源的整体结构对于企业党建工作效能和水平的提升具有十分重要的影响。要推动企业人力资源工作和党建工作的结合，要不断优化企业人才结构，为党建工作提供更多的专业人才，提升党建工作效能，发挥党群工作人才的能动性作用，进而实现党建人才与业务人才的有机流动，推动企业党建总体工作水平的提升。

3. 注重人文关怀，提升总体工作效能。员工是企业的重要组成部分，员工的利益关系到企业的长远发展，在企业党建工作中，要实现人力资源工作与党建工作的结合，必须注重人文关怀，提升人力资源和党建工作的总体效能，只有这样，企业才能在经济水平高速发展的新形势下健康持续运行。比如：企业可以定期或者不定期的组织职工代表大会，鼓励员工积极参与，赋予党员代表应有的知情权、参与权和督促权，开展技能比武、技能比赛，激励员工斗志。在招录新人的时候，兼顾业务能力与政治性，同时注重“以人为本”的管理理念，注重党员干部职工的个体化差异。

综上所述，随着经济社会的快速发展，企业在整体经济体系的作用日益凸显。强化党建工作对于企业发展方向的引领作用，就显得至关重要。在开展党建过程中，人力资源工作是重要载体和平台，通过人力资源工作和党建工作的融合，可以进一步发挥党建工作在企业工作体系中的重要作用。